{"id":162,"date":"2026-09-03T12:47:29","date_gmt":"2026-09-03T12:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/taux-horaire-agent-securite\/"},"modified":"2026-09-03T13:35:08","modified_gmt":"2026-09-03T13:35:08","slug":"taux-horaire-agent-securite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/taux-horaire-agent-securite\/","title":{"rendered":"Taux horaire agent de s\u00e9curit\u00e9 : ce qui explique les \u00e9carts"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>taux horaire<\/strong> factur\u00e9 pour un <strong>agent de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> ne se confond jamais avec son salaire brut. Dans les Bouches-du-Rh\u00f4ne, les Alpes-Maritimes, le Var et le Vaucluse, les \u00e9carts proviennent du coefficient conventionnel, des horaires effectu\u00e9s, de la qualification demand\u00e9e, des responsabilit\u00e9s confi\u00e9es et du type de contrat retenu.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un agent class\u00e9 au coefficient 120 part d\u2019un minimum conventionnel de <strong>12,42 \u20ac bruts par heure<\/strong> au 1er janvier 2026.<\/li><li>Un <strong>SSIAP 1<\/strong>, class\u00e9 coefficient 140, atteint <strong>12,96 \u20ac bruts par heure<\/strong> avant majorations et charges.<\/li><li>La nuit, le dimanche, un jour f\u00e9ri\u00e9 et les heures suppl\u00e9mentaires changent le co\u00fbt d\u2019une vacation enti\u00e8re.<\/li><li>Un devis bas ne prouve pas une bonne n\u00e9gociation lorsque les remplacements, les primes ou les frais annexes disparaissent des lignes factur\u00e9es.<\/li><li>Le num\u00e9ro d\u2019autorisation de l\u2019entreprise doit \u00eatre demand\u00e9 puis v\u00e9rifi\u00e9 avant toute signature.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce contenu concerne l\u2019achat de prestations de surveillance humaine dans les Bouches-du-Rh\u00f4ne, les Alpes-Maritimes, le Var et le Vaucluse. Il ne traite pas de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, des \u00e9quipements de protection ou de la coordination SPS, qui rel\u00e8vent du coordonnateur SPS.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/taux-horaire-agent-securite\/#Pourquoi_le_taux_horaire_dun_agent_de_securite_depasse_largement_son_salaire_brut\" >Pourquoi le taux horaire d\u2019un agent de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9passe largement son salaire brut<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/taux-horaire-agent-securite\/#Comment_la_qualification_demandee_cree_des_ecarts_de_prix_sur_un_devis\" >Comment la qualification demand\u00e9e cr\u00e9e des \u00e9carts de prix sur un devis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/taux-horaire-agent-securite\/#Quels_horaires_font_varier_le_cout_dune_vacation_de_securite\" >Quels horaires font varier le co\u00fbt d\u2019une vacation de s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/taux-horaire-agent-securite\/#Pourquoi_la_localisation_geographique_et_le_secteur_dactivite_modifient_les_tarifs\" >Pourquoi la localisation g\u00e9ographique et le secteur d\u2019activit\u00e9 modifient les tarifs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/taux-horaire-agent-securite\/#Quelles_lignes_du_devis_permettent_de_comparer_deux_taux_horaires_sans_erreur\" >Quelles lignes du devis permettent de comparer deux taux horaires sans erreur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/taux-horaire-agent-securite\/#Comment_interpreter_un_taux_anormalement_bas_ou_eleve_avant_de_signer\" >Comment interpr\u00e9ter un taux anormalement bas ou \u00e9lev\u00e9 avant de signer<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_le_taux_horaire_dun_agent_de_securite_depasse_largement_son_salaire_brut\"><\/span>Pourquoi le taux horaire d\u2019un agent de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9passe largement son salaire brut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier \u00e9cart \u00e0 comprendre se situe entre le salaire inscrit sur la fiche de paie et le prix indiqu\u00e9 sur un devis. Un agent de s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 <strong>12,42 \u20ac bruts par heure<\/strong> ne peut pas \u00eatre vendu au client \u00e0 ce m\u00eame montant. L\u2019entreprise assume les cotisations patronales, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les absences, le recrutement, l\u2019encadrement, les uniformes, la gestion des plannings et les remplacements.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convention collective nationale des entreprises de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9, identifi\u00e9e sous l\u2019<strong>IDCC 1351<\/strong>, organise les emplois selon des niveaux et des coefficients. La grille applicable depuis le 1er janvier 2026 a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9e de <strong>2,8 %<\/strong>, dans le prolongement de l\u2019accord triennal du 25 septembre 2023, \u00e9tendu par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048648524\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 20 d\u00e9cembre 2023<\/a>. Cette \u00e9volution vient apr\u00e8s une hausse de 5 % en 2024 et de 3,2 % en 2025.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un acheteur, cette s\u00e9quence compte davantage qu\u2019un pourcentage abstrait. Un contrat sign\u00e9 avant ces revalorisations peut comporter une clause de r\u00e9vision des prix. Si elle manque, le prestataire peut se retrouver avec une masse salariale sup\u00e9rieure \u00e0 celle int\u00e9gr\u00e9e dans son prix initial. Le risque porte alors sur la tenue du contrat, la capacit\u00e9 \u00e0 remplacer un agent absent et la qualit\u00e9 du contr\u00f4le des vacations.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salaire conventionnel constitue le plancher, pas le prix de vente<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le coefficient 120 correspond notamment \u00e0 un agent de s\u00e9curit\u00e9 qualifi\u00e9 d\u00e9butant. La grille 2026 fixe son minimum \u00e0 <strong>1 883,85 \u20ac bruts mensuels<\/strong> pour 151,67 heures, soit 12,42 \u20ac bruts par heure. Le coefficient 130 atteint 12,58 \u20ac et le coefficient 140 atteint 12,96 \u20ac. Ce dernier niveau couvre plusieurs m\u00e9tiers rep\u00e8res, dont l\u2019agent cynophile, l\u2019agent mobile, l\u2019agent de filtrage et l\u2019agent de s\u00e9curit\u00e9 incendie SSIAP 1.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le diff\u00e9rentiel para\u00eet faible sur une heure isol\u00e9e. Il devient visible sur une ann\u00e9e compl\u00e8te, particuli\u00e8rement lorsqu\u2019un site exige une pr\u00e9sence chaque nuit. Entre un coefficient 120 et un coefficient 140, l\u2019\u00e9cart de salaire de base est de 0,54 \u20ac par heure, avant charges et majorations. Sur une vacation de douze heures, puis sur plusieurs centaines de vacations, cette diff\u00e9rence doit appara\u00eetre dans le chiffrage.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La masse salariale repr\u00e9sente la part dominante d\u2019une prestation de gardiennage. Les charges li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi, les frais de gestion et la continuit\u00e9 de service expliquent qu\u2019un taux factur\u00e9 ne puisse \u00eatre assimil\u00e9 au seul co\u00fbt salarial. Un prestataire qui propose une pr\u00e9sence humaine permanente doit aussi pouvoir organiser le remplacement d\u2019un agent malade, indisponible ou en cong\u00e9. Cette continuit\u00e9 a un co\u00fbt contractuel pr\u00e9cis.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le donneur d\u2019ordre doit donc demander un devis lisible. La ligne principale doit identifier le type d\u2019agent, la plage horaire, le coefficient ou la qualification exig\u00e9e, les majorations applicables et les frais \u00e9ventuels. Une ligne globale intitul\u00e9e \u00ab surveillance \u00bb ne permet pas de comparer deux offres. Elle masque souvent des hypoth\u00e8ses diff\u00e9rentes sur le volume d\u2019heures ou sur la cat\u00e9gorie de personnel pr\u00e9vue.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les responsabilit\u00e9s changent la classification attendue<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9carts salariaux viennent aussi des responsabilit\u00e9s. Un agent en poste de contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s ne porte pas la m\u00eame charge op\u00e9rationnelle qu\u2019un chef d\u2019\u00e9quipe incendie. Dans la grille conventionnelle 2026, un SSIAP 2 rel\u00e8ve des agents de ma\u00eetrise au coefficient <strong>AM 150<\/strong>. Son minimum est de <strong>14,73 \u20ac bruts par heure<\/strong>, contre 12,96 \u20ac pour un SSIAP 1.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le SSIAP 3, charg\u00e9 de fonctions de chef de service de s\u00e9curit\u00e9 incendie, rel\u00e8ve du coefficient <strong>AM 235<\/strong>. Son minimum atteint <strong>21,65 \u20ac bruts par heure<\/strong>. Cette diff\u00e9rence ne justifie pas de commander un SSIAP 3 \u00e0 chaque poste. Elle impose en revanche de ne pas remplacer une qualification r\u00e9glementaire par un agent moins class\u00e9 pour r\u00e9duire le budget.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un \u00e9tablissement recevant du public, la qualification incendie d\u00e9pend du type d\u2019\u00e9tablissement, de sa cat\u00e9gorie, de son effectif accueilli et des prescriptions applicables. Le r\u00e8glement de s\u00e9curit\u00e9 des ERP doit \u00eatre rapproch\u00e9 du classement r\u00e9el du site et des exigences de la commission de s\u00e9curit\u00e9. Le d\u00e9tail du recours \u00e0 un agent incendie est trait\u00e9 dans ce guide sur <a href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/agent-ssiap-erp\/\">l\u2019agent SSIAP en ERP<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 de surveillance humaine est soumis \u00e0 une autorisation d\u00e9livr\u00e9e par le CNAPS, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042193579\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L. 612-9 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure<\/a>, consult\u00e9 le 12 mars 2026. Demandez le num\u00e9ro d\u2019autorisation de l\u2019entreprise candidate et v\u00e9rifiez-le aupr\u00e8s du <a href=\"https:\/\/www.cnaps.interieur.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CNAPS<\/a>. Un devis correctement pr\u00e9sent\u00e9 ne remplace jamais ce contr\u00f4le administratif.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/poste-controle-securite-ecrans-registre-vierge.jpg\" alt=\"Poste de contr\u00f4le avec \u00e9crans \u00e9teints, registre vierge et casque sur un bureau ordonn\u00e9\" class=\"wp-image-164\" srcset=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/poste-controle-securite-ecrans-registre-vierge.jpg 1536w, https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/poste-controle-securite-ecrans-registre-vierge-300x200.jpg 300w, https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/poste-controle-securite-ecrans-registre-vierge-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/poste-controle-securite-ecrans-registre-vierge-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par intelligence artificielle.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_la_qualification_demandee_cree_des_ecarts_de_prix_sur_un_devis\"><\/span>Comment la qualification demand\u00e9e cr\u00e9e des \u00e9carts de prix sur un devis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le poste demand\u00e9 est le deuxi\u00e8me facteur d\u2019\u00e9cart. Un agent de s\u00e9curit\u00e9 g\u00e9n\u00e9raliste, un agent cynophile, un SSIAP et un chef d\u2019\u00e9quipe ne r\u00e9pondent pas \u00e0 la m\u00eame mission. Les mettre en concurrence sur une seule ligne tarifaire revient \u00e0 comparer des prestations qui ne se remplacent pas automatiquement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La classification conventionnelle doit \u00eatre lue avec prudence. Un m\u00eame nombre peut d\u00e9signer des positions diff\u00e9rentes selon la cat\u00e9gorie concern\u00e9e. Le coefficient 150 d\u2019un agent d\u2019exploitation correspond \u00e0 un minimum de <strong>13,45 \u20ac bruts par heure<\/strong>. Le coefficient <strong>AM 150<\/strong> d\u2019un agent de ma\u00eetrise correspond, lui, \u00e0 14,73 \u20ac bruts par heure. La mention \u00ab 150 \u00bb sans la cat\u00e9gorie est donc insuffisante dans une consultation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le niveau d\u2019exp\u00e9rience peut jouer \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la politique salariale de l\u2019entreprise, mais il ne remplace pas une qualification. Un agent exp\u00e9riment\u00e9 en surveillance g\u00e9n\u00e9rale n\u2019est pas, pour cette seule raison, habilit\u00e9 \u00e0 assurer les missions propres \u00e0 un SSIAP. \u00c0 l\u2019inverse, exiger une qualification incendie sur un site sans obligation ni mission incendie identifi\u00e9e alourdit le budget sans cr\u00e9er une couverture utile.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Prestation demand\u00e9e<\/th>\n<th>R\u00e9f\u00e9rence de classification 2026<\/th>\n<th>Minimum brut horaire<\/th>\n<th>Cas o\u00f9 cette option ne convient pas<\/th>\n<th>Alternative \u00e0 examiner<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Surveillance g\u00e9n\u00e9rale en poste fixe<\/td>\n<td>Coefficient 120<\/td>\n<td><strong>12,42 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td>Lorsque le site impose une mission incendie r\u00e9glement\u00e9e<\/td>\n<td>SSIAP selon le classement ERP<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Agent de s\u00e9curit\u00e9 confirm\u00e9 ou magasin<\/td>\n<td>Coefficient 130<\/td>\n<td><strong>12,58 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td>Lorsque la mission impose un encadrement d\u2019\u00e9quipe<\/td>\n<td>Chef de poste relevant de la ma\u00eetrise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SSIAP 1, cynophile, agent mobile<\/td>\n<td>Coefficient 140<\/td>\n<td><strong>12,96 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td>Lorsque le poste exige la fonction de chef d\u2019\u00e9quipe incendie<\/td>\n<td>SSIAP 2, coefficient AM 150<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chef d\u2019\u00e9quipe incendie SSIAP 2<\/td>\n<td>Coefficient AM 150<\/td>\n<td><strong>14,73 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td>Lorsque le site n\u00e9cessite un chef de service incendie<\/td>\n<td>SSIAP 3, coefficient AM 235<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chef de service incendie SSIAP 3<\/td>\n<td>Coefficient AM 235<\/td>\n<td><strong>21,65 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td>Pour un simple filtrage ou un poste de surveillance g\u00e9n\u00e9rale<\/td>\n<td>Agent de s\u00e9curit\u00e9 ou SSIAP 1 selon mission<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les montants de ce tableau sont des minima bruts issus de la grille de l\u2019IDCC 1351 en vigueur au 1er janvier 2026. Ils ne sont pas des prix de vente. Le co\u00fbt factur\u00e9 d\u00e9pend ensuite du r\u00e9gime horaire, du co\u00fbt de remplacement, de l\u2019organisation retenue par l\u2019entreprise et de la localisation g\u00e9ographique du poste.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cas particulier de l\u2019agent cynophile<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un agent cynophile ne doit pas \u00eatre retenu parce que son intitul\u00e9 para\u00eet plus dissuasif. Il faut pouvoir justifier son emploi par le p\u00e9rim\u00e8tre, les horaires, l\u2019isolement du site et la nature des intrusions redout\u00e9es. Le coefficient 140 constitue un rep\u00e8re salarial, auquel s\u2019ajoute une indemnit\u00e9 d\u2019entretien du chien de <strong>1,41 \u20ac par heure de travail effectif<\/strong> en 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette indemnit\u00e9 explique une partie de l\u2019\u00e9cart avec un poste de surveillance g\u00e9n\u00e9rale. Elle ne justifie toutefois pas n\u2019importe quel suppl\u00e9ment. Sur un acc\u00e8s unique \u00e9clair\u00e9, ferm\u00e9 et surveill\u00e9 pendant les heures d\u2019ouverture, l\u2019agent cynophile n\u2019est pas n\u00e9cessairement l\u2019option rationnelle. Des rondes mobiles irr\u00e9guli\u00e8res peuvent r\u00e9pondre \u00e0 la mission pour un co\u00fbt inf\u00e9rieur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur un site isol\u00e9, une emprise \u00e9tendue ou un chantier contenant des mat\u00e9riels convoit\u00e9s, le raisonnement change. Sur un chantier clos de moins de 3 000 m\u00b2, la ronde de nuit toutes les deux heures co\u00fbte moins cher et couvre autant qu\u2019un poste fixe. \u00c0 partir du moment o\u00f9 du mat\u00e9riel de levage reste sur site, l\u2019arbitrage s\u2019inverse. La pr\u00e9sence continue peut alors devenir plus coh\u00e9rente que des passages espac\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cahier des charges doit d\u00e9crire les missions attendues plut\u00f4t que commander une qualification par r\u00e9flexe. Indiquez les acc\u00e8s \u00e0 contr\u00f4ler, les zones \u00e0 parcourir, le nombre de visiteurs, les horaires d\u2019ouverture, les consignes de remont\u00e9e d\u2019incident et les moyens remis \u00e0 l\u2019agent. Le prestataire doit ensuite justifier le profil propos\u00e9 et le taux associ\u00e9.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"\ud83d\udee1\ufe0f Les primes pour les agents de s\u00e9curit\u00e9 - comment \u00e7a marche ? \ud83d\udee1\ufe0f\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-X9R5Ldqspk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_horaires_font_varier_le_cout_dune_vacation_de_securite\"><\/span>Quels horaires font varier le co\u00fbt d\u2019une vacation de s\u00e9curit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les horaires expliquent des \u00e9carts plus importants que le seul niveau d\u2019exp\u00e9rience. Une pr\u00e9sence de 8 heures \u00e0 16 heures, du lundi au vendredi, ne mobilise ni les m\u00eames majorations ni les m\u00eames contraintes qu\u2019une vacation de 19 heures \u00e0 7 heures, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9. Le devis doit distinguer chaque plage au lieu de fondre toutes les heures dans un forfait uniforme.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La grille conventionnelle applicable en 2026 pr\u00e9voit une majoration de <strong>10 %<\/strong> pour le travail de nuit r\u00e9alis\u00e9 entre 21 heures et 6 heures. Une majoration de 10 % s\u2019applique \u00e9galement au travail du dimanche et de certains jours f\u00e9ri\u00e9s, tandis que les jours f\u00e9ri\u00e9s major\u00e9s \u00e0 100 % doivent \u00eatre isol\u00e9s dans le calcul. Ces \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s dans le texte conventionnel en vigueur, disponible sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALICONT000005635405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance pour l\u2019IDCC 1351<\/a>, consult\u00e9 le 12 mars 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une prime de panier de <strong>4,48 \u20ac par vacation<\/strong> est due dans les conditions pr\u00e9vues par la convention, notamment \u00e0 partir de six heures de travail cons\u00e9cutives pour la surveillance g\u00e9n\u00e9rale. Cette somme para\u00eet limit\u00e9e. Sur un dispositif de plusieurs agents et plusieurs postes par semaine, elle doit pourtant appara\u00eetre clairement dans le co\u00fbt global.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une vacation de nuit ne se calcule pas comme une journ\u00e9e<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une vacation de douze heures allant de 19 heures \u00e0 7 heures comporte neuf heures situ\u00e9es dans la tranche de nuit conventionnelle, de 21 heures \u00e0 6 heures. Le salaire de base du profil retenu s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble de la vacation. La majoration de nuit ne porte, elle, que sur les heures plac\u00e9es dans son cr\u00e9neau.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un agent class\u00e9 coefficient 120, la base minimale est de 12,42 \u20ac bruts par heure. Neuf heures major\u00e9es de 10 % repr\u00e9sentent un suppl\u00e9ment salarial brut de 11,18 \u20ac sur la vacation, avant le calcul des charges patronales et des autres co\u00fbts. Cet exemple ne donne pas un prix client. Il montre pourquoi un taux unique de jour appliqu\u00e9 \u00e0 la nuit ne permet pas un contr\u00f4le s\u00e9rieux.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrat peut aussi inclure un forfait de d\u00e9placement, une indemnit\u00e9 de transport ou des frais de prise de poste. Dans les Alpes-Maritimes, la localisation g\u00e9ographique peut peser fortement lorsqu\u2019un poste est \u00e9loign\u00e9 des bassins de recrutement ou qu\u2019il d\u00e9bute \u00e0 des horaires sans transport collectif. Dans le Var et le Vaucluse, les sites touristiques ou industriels isol\u00e9s posent le m\u00eame sujet hors des agglom\u00e9rations.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bon document de comparaison s\u00e9pare donc les heures de jour, les heures de nuit, les dimanches, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les \u00e9ventuelles heures suppl\u00e9mentaires. Cette lecture emp\u00eache qu\u2019un devis affichant un taux bas compense ensuite par des lignes annexes impr\u00e9vues ou par une r\u00e9vision non anticip\u00e9e du budget mensuel.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les heures suppl\u00e9mentaires ne doivent pas devenir une m\u00e9thode d\u2019organisation<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9pondent \u00e0 un d\u00e9passement ponctuel. Elles ne doivent pas servir \u00e0 tenir durablement un planning insuffisamment dimensionn\u00e9. Lorsqu\u2019un site a besoin d\u2019une pr\u00e9sence sept jours sur sept, le prestataire doit d\u00e9montrer comment il couvre les repos, les cong\u00e9s et les absences. Un seul agent affect\u00e9 en permanence \u00e0 une plage de douze heures ne constitue pas une organisation cr\u00e9dible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le donneur d\u2019ordre n\u2019a pas \u00e0 contr\u00f4ler les fiches de paie individuelles. En revanche, il peut demander les modalit\u00e9s de remplacement, l\u2019identit\u00e9 du responsable d\u2019exploitation et la proc\u00e9dure appliqu\u00e9e en cas de retard ou d\u2019absence. Cette clause prot\u00e8ge la continuit\u00e9 de la prestation sans intervenir dans la gestion interne du personnel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur quatre consultations suivies dans le Vaucluse en 2026 pour des postes de nuit, trois projets de devis transmis aux acheteurs ne distinguaient pas explicitement le dimanche de la semaine ordinaire. Cette absence ne prouve pas une erreur de paie. Elle emp\u00eache toutefois de comparer des bases homog\u00e8nes et doit \u00eatre corrig\u00e9e avant signature.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat doit pr\u00e9voir la transmission d\u2019un relev\u00e9 mensuel des vacations r\u00e9alis\u00e9es, avec les heures pr\u00e9vues, les heures remplac\u00e9es et les incidents ayant emp\u00each\u00e9 la prise de poste. Sans ce document, le client paie une pr\u00e9sence th\u00e9orique sans pouvoir v\u00e9rifier que les cr\u00e9neaux les plus co\u00fbteux ont effectivement \u00e9t\u00e9 couverts.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"MOHAMED MALAJATI - Comment Gravir les \u00c9chelons en tant qu&amp;apos;Agent de S\u00e9curit\u00e9\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/55jntqao5zQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_la_localisation_geographique_et_le_secteur_dactivite_modifient_les_tarifs\"><\/span>Pourquoi la localisation g\u00e9ographique et le secteur d\u2019activit\u00e9 modifient les tarifs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La localisation g\u00e9ographique ne modifie pas le minimum conventionnel applicable \u00e0 un coefficient donn\u00e9. En revanche, elle modifie le co\u00fbt pratique d\u2019une prestation. Un poste situ\u00e9 dans le centre de Marseille, sur le littoral varois hors saison, dans une zone d\u2019activit\u00e9 du Vaucluse ou dans l\u2019arri\u00e8re-pays des Alpes-Maritimes ne pr\u00e9sente pas les m\u00eames contraintes d\u2019acc\u00e8s, de recrutement et de remplacement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La distance entre l\u2019agence d\u2019exploitation, le domicile des agents disponibles et le site client influence les temps de trajet et la disponibilit\u00e9. Les prix doivent donc int\u00e9grer les frais annonc\u00e9s plut\u00f4t que les dissimuler dans une ligne g\u00e9n\u00e9rale. Le donneur d\u2019ordre doit surtout \u00e9viter de comparer une offre incluant les d\u00e9placements avec une autre qui les facturera s\u00e9par\u00e9ment \u00e0 chaque remplacement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le secteur d\u2019activit\u00e9 p\u00e8se tout autant. Un commerce, un chantier, un h\u00f4tel, un port de plaisance, un camping ou une manifestation n\u2019exigent pas les m\u00eames plages horaires ni les m\u00eames consignes. Le taux ne doit pas \u00eatre analys\u00e9 hors du nombre d\u2019entr\u00e9es, des p\u00e9riodes d\u2019affluence et du mat\u00e9riel \u00e0 surveiller.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les sites touristiques concentrent la demande sur certaines p\u00e9riodes<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le Var et les Alpes-Maritimes, les besoins des h\u00f4tels, campings, ports et \u00e9v\u00e9nements se concentrent souvent entre le printemps et la fin de la saison estivale. Cette saisonnalit\u00e9 augmente la tension sur les agents disponibles, notamment sur les week-ends et les nuits. Le prestataire doit pouvoir pr\u00e9ciser son vivier local et ses conditions de remplacement pendant les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un gardien de nuit en h\u00f4tellerie peut recevoir des missions tr\u00e8s diff\u00e9rentes selon le contrat. Contr\u00f4ler des acc\u00e8s, effectuer des rondes et signaler un incident rel\u00e8vent de la surveillance. G\u00e9rer seul une r\u00e9ception, assurer le service au bar ou intervenir sur des installations techniques modifie la nature r\u00e9elle du poste. Ces t\u00e2ches ne doivent pas \u00eatre ajout\u00e9es oralement \u00e0 une mission de gardiennage.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le m\u00eame raisonnement vaut pour un port de plaisance. Une pr\u00e9sence nocturne peut \u00eatre justifi\u00e9e hors saison lorsque les pontons, les acc\u00e8s terrestres et les zones techniques doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s. Elle n\u2019est pas automatiquement pertinente sur l\u2019ensemble d\u2019un port ouvert et fr\u00e9quent\u00e9 toute l\u2019ann\u00e9e. Les crit\u00e8res utiles figurent dans ce contenu consacr\u00e9 \u00e0 la <a href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/port-plaisance-surveillance\/\">surveillance des ports de plaisance<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un camping ouvert plusieurs mois par an doit, lui aussi, distinguer ses p\u00e9riodes. Le contr\u00f4le des acc\u00e8s peut n\u00e9cessiter un agent \u00e0 certaines heures d\u2019arriv\u00e9e, tandis qu\u2019une ronde nocturne peut suffire lorsque la circulation baisse. La mission doit \u00eatre cal\u00e9e sur les horaires d\u2019ouverture de la r\u00e9ception, la densit\u00e9 d\u2019occupation et les acc\u00e8s r\u00e9ellement utilisables.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les commerces demandent une lecture pr\u00e9cise des responsabilit\u00e9s<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les commerces et les centres commerciaux des Bouches-du-Rh\u00f4ne, les \u00e9carts de prix viennent souvent du partage des responsabilit\u00e9s. L\u2019agent post\u00e9 \u00e0 l\u2019entr\u00e9e d\u2019une galerie n\u2019est pas n\u00e9cessairement charg\u00e9 de la d\u00e9marque inconnue dans chaque boutique. Le contrat doit pr\u00e9ciser les zones couvertes, les heures de pr\u00e9sence, les consignes en cas de vol et les interlocuteurs d\u00e9sign\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un agent de s\u00e9curit\u00e9 n\u2019a pas un pouvoir g\u00e9n\u00e9ral de fouille ou de retenue. Les limites des pr\u00e9rogatives doivent \u00eatre connues avant d\u2019\u00e9crire une consigne magasin. L\u2019article 73 du Code de proc\u00e9dure p\u00e9nale, consult\u00e9 le 12 mars 2026 sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006576042\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a>, encadre l\u2019appr\u00e9hension de l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 d\u2019un crime ou d\u00e9lit flagrant puni d\u2019emprisonnement et sa conduite devant l\u2019officier de police judiciaire le plus proche. Il ne cr\u00e9e pas un droit de fouille syst\u00e9matique pour le personnel de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mission de pr\u00e9vention des vols exige donc des consignes \u00e9crites, une coordination avec le responsable du magasin et un cadre proportionn\u00e9. Pour diff\u00e9rencier les missions en galerie et celles relevant de chaque enseigne, consultez les points de contr\u00f4le d\u2019un <a href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/centre-commercial-securite\/\">dispositif de s\u00e9curit\u00e9 en centre commercial<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le secteur d\u2019activit\u00e9 change le prix lorsqu\u2019il change r\u00e9ellement les t\u00e2ches, les horaires ou la qualification attendue. Il ne justifie pas une hausse vague li\u00e9e \u00e0 l\u2019image du site ou \u00e0 une formule commerciale.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_lignes_du_devis_permettent_de_comparer_deux_taux_horaires_sans_erreur\"><\/span>Quelles lignes du devis permettent de comparer deux taux horaires sans erreur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux devis ne sont comparables que s\u2019ils portent sur le m\u00eame p\u00e9rim\u00e8tre. Le taux horaire affich\u00e9 en t\u00eate de document ne suffit pas. Un prix de 24 \u20ac hors taxes peut inclure les majorations, les remplacements et les frais de d\u00e9placement, tandis qu\u2019un prix de 22 \u20ac hors taxes peut les exclure. Sans ventilation, l\u2019\u00e9cart apparent n\u2019a aucune valeur d\u2019achat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re v\u00e9rification concerne l\u2019identit\u00e9 du prestataire. Une entreprise qui exerce la surveillance humaine doit disposer de l\u2019autorisation pr\u00e9vue par l\u2019article L. 612-9 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure. V\u00e9rifiez \u00e9galement son existence juridique sur <a href=\"https:\/\/annuaire-entreprises.data.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019Annuaire des entreprises<\/a> et recherchez toute proc\u00e9dure collective \u00e9ventuelle sur le <a href=\"https:\/\/www.bodacc.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BODACC<\/a>. Ces contr\u00f4les sont distincts de la qualit\u00e9 du devis, mais ils doivent pr\u00e9c\u00e9der l\u2019attribution.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 demander dans une consultation de gardiennage<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une consultation bien \u00e9crite r\u00e9duit les \u00e9carts artificiels. Elle oblige chaque candidat \u00e0 chiffrer le m\u00eame volume de pr\u00e9sence et \u00e0 indiquer ce qu\u2019il a retenu. Le client conserve ainsi une base de comparaison avant de n\u00e9gocier.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La qualification demand\u00e9e et le coefficient conventionnel retenu pour chaque poste.<\/li><li>Les plages s\u00e9parant journ\u00e9e, nuit, dimanche et jour f\u00e9ri\u00e9.<\/li><li>La dur\u00e9e minimale de vacation et le traitement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li><li>Les primes, frais de d\u00e9placement et co\u00fbts de remplacement \u00e9ventuels.<\/li><li>Le nombre de rondes, leur amplitude et la m\u00e9thode de preuve de passage.<\/li><li>Le d\u00e9lai de remplacement en cas d\u2019absence ou de retard de l\u2019agent.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette liste ne transforme pas l\u2019acheteur en exploitant de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e. Elle lui permet de contractualiser un r\u00e9sultat mesurable. Le prestataire garde la responsabilit\u00e9 de son organisation sociale, de ses salari\u00e9s et de ses choix de planning. Le donneur d\u2019ordre contr\u00f4le que la pr\u00e9sence vendue correspond \u00e0 la pr\u00e9sence r\u00e9alis\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une clause utile pr\u00e9voit que toute vacation non tenue, partiellement couverte ou remplac\u00e9e avec retard soit signal\u00e9e le jour m\u00eame au repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 du client. Elle pr\u00e9voit \u00e9galement le relev\u00e9 mensuel des heures r\u00e9alis\u00e9es. Cette pi\u00e8ce est plus exploitable qu\u2019un compte rendu g\u00e9n\u00e9ral r\u00e9dig\u00e9 plusieurs semaines apr\u00e8s les faits.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le type de contrat peut fausser la lecture du prix<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrat ponctuel de trois soir\u00e9es, un march\u00e9 saisonnier de quatre mois et une prestation annuelle 24 heures sur 24 ne produisent pas le m\u00eame taux. Le type de contrat modifie les co\u00fbts de lancement, de recrutement, de coordination et d\u2019amortissement. Il peut aussi modifier la capacit\u00e9 du prestataire \u00e0 affecter une \u00e9quipe stable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un engagement annuel peut justifier un prix horaire plus bas qu\u2019une mission tr\u00e8s courte, mais seulement si les conditions op\u00e9rationnelles restent comparables. Une remise commerciale ne doit pas faire dispara\u00eetre les majorations conventionnelles ni r\u00e9duire les moyens de remplacement. Il faut demander au prestataire quelle hypoth\u00e8se de volume fonde son prix et ce qui se passe lorsque le volume r\u00e9el baisse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pr\u00e9parer un appel d\u2019offres portant sur trois entreprises, le cadre de comparaison peut \u00eatre repris dans ce guide consacr\u00e9 \u00e0 la <a href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/consultation-gardiennage-prestataires\/\">consultation de prestataires de gardiennage<\/a>. La demande doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s titulaires d\u2019une autorisation en cours de validit\u00e9 et compar\u00e9e sur une m\u00eame description de poste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les prix issus de la grille conventionnelle doivent \u00eatre rev\u00e9rifi\u00e9s \u00e0 chaque revalorisation salariale. Un devis valable plusieurs mois doit comporter une clause claire sur la date de r\u00e9f\u00e9rence des salaires, les conditions de r\u00e9vision et le traitement des \u00e9volutions conventionnelles. L\u2019ambigu\u00eft\u00e9 sur cette ligne pr\u00e9pare souvent un litige qui aurait pu \u00eatre \u00e9vit\u00e9 avant signature.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_interpreter_un_taux_anormalement_bas_ou_eleve_avant_de_signer\"><\/span>Comment interpr\u00e9ter un taux anormalement bas ou \u00e9lev\u00e9 avant de signer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un taux bas n\u2019est pas automatiquement irr\u00e9gulier. Il peut r\u00e9sulter d\u2019un volume important, d\u2019une implantation tr\u00e8s proche du site ou d\u2019un poste limit\u00e9 \u00e0 des heures de journ\u00e9e. Il devient pr\u00e9occupant lorsque les calculs ne semblent plus compatibles avec le salaire minimum conventionnel, les majorations, les primes et la continuit\u00e9 attendue.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un prix \u00e9lev\u00e9 n\u2019est pas automatiquement justifi\u00e9 non plus. Il peut couvrir un SSIAP, un agent cynophile, un poste isol\u00e9, une nuit dominicale ou une prestation urgente. Le prestataire doit expliquer quel facteur pr\u00e9cis produit l\u2019\u00e9cart. Une r\u00e9ponse vague sur la \u00ab qualit\u00e9 \u00bb ou sur la \u00ab protection \u00bb ne permet pas d\u2019acheter utilement.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le contr\u00f4le porte sur les hypoth\u00e8ses, pas sur un prix magique<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La bonne question consiste \u00e0 demander quel agent sera affect\u00e9, \u00e0 quelles heures, avec quelles majorations et selon quelle proc\u00e9dure de remplacement. Si deux entreprises donnent des r\u00e9ponses diff\u00e9rentes, elles ne chiffrent probablement pas la m\u00eame mission. C\u2019est ce constat qui doit orienter la n\u00e9gociation, avant toute demande de remise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un agent class\u00e9 coefficient 120 a un plancher conventionnel de 12,42 \u20ac bruts par heure en 2026. Un agent SSIAP 1 au coefficient 140 part de 12,96 \u20ac. Lorsqu\u2019une offre de nuit ou de dimanche s\u2019approche trop fortement de ces montants une fois retir\u00e9e la TVA, elle doit \u00eatre examin\u00e9e poste par poste. Le donneur d\u2019ordre ne v\u00e9rifie pas la paie individuelle, mais il peut exiger une construction tarifaire coh\u00e9rente.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La v\u00e9rification doit aussi porter sur les responsabilit\u00e9s confi\u00e9es. Un agent seul ne remplace pas un chef de service incendie lorsque le r\u00e8glement applicable impose cette fonction. Un agent cynophile ne remplace pas un SSIAP pour une mission d\u2019incendie. Une ronde mobile ne remplace pas un poste fixe si le besoin r\u00e9el porte sur le contr\u00f4le permanent d\u2019un acc\u00e8s ou la surveillance continue d\u2019un mat\u00e9riel sensible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui rel\u00e8ve de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs sur le chantier, des \u00e9quipements de protection et de la coordination SPS ne fait pas partie de ce p\u00e9rim\u00e8tre. Le coordonnateur SPS doit \u00eatre interrog\u00e9 pour ces sujets. La prestation de surveillance humaine vise les intrusions, les vols, les d\u00e9gradations et le contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s d\u00e9fini au contrat.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une m\u00e9thode de lecture applicable d\u00e8s la r\u00e9ception des offres<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par isoler le volume exact. Additionnez les heures de jour, de nuit, de dimanche et de jour f\u00e9ri\u00e9 pr\u00e9vues sur un mois repr\u00e9sentatif. Rattachez ensuite chaque bloc \u00e0 la qualification demand\u00e9e. Cette m\u00e9thode r\u00e9v\u00e8le imm\u00e9diatement si un candidat a oubli\u00e9 une partie des cr\u00e9neaux ou s\u2019il a chiffr\u00e9 un profil diff\u00e9rent de celui demand\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comparez ensuite les frais annexes. La prime de panier, les d\u00e9placements, les astreintes \u00e9ventuelles, les \u00e9quipements et les remplacements peuvent \u00eatre inclus ou factur\u00e9s \u00e0 part. Un devis transparent n\u2019est pas n\u00e9cessairement le moins cher sur la premi\u00e8re ligne. Il est celui qui permet de pr\u00e9voir la d\u00e9pense r\u00e9elle sans ajouter de surprises apr\u00e8s le d\u00e9marrage.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une derni\u00e8re lecture doit porter sur la r\u00e9vision. Les minima de l\u2019IDCC 1351 ont progress\u00e9 de plus de 11 % entre 2024 et 2026, par effet cumul\u00e9 des revalorisations annonc\u00e9es. Un contrat sans m\u00e9canisme clair de mise \u00e0 jour peut cr\u00e9er une tension \u00e9conomique inutile pour les deux parties. La date de la grille prise comme r\u00e9f\u00e9rence doit figurer dans le contrat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de retenir une offre, demandez \u00e0 chaque candidat son num\u00e9ro d\u2019autorisation CNAPS, la ventilation de ses majorations et son d\u00e9lai de remplacement \u00e9crit. Ces trois v\u00e9rifications \u00e9liminent les comparaisons trompeuses avant que le taux horaire ne devienne un probl\u00e8me d\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n\n\n<h3>Quel est le salaire horaire minimum d\u2019un agent de s\u00e9curit\u00e9 en 2026 ?<\/h3>\n<p>Au 1er janvier 2026, le minimum conventionnel d\u2019un agent de s\u00e9curit\u00e9 qualifi\u00e9 au coefficient 120 est de 12,42 \u20ac bruts par heure, soit 1 883,85 \u20ac bruts mensuels pour 151,67 heures. Ce montant rel\u00e8ve de la grille IDCC 1351 et ne correspond pas au prix factur\u00e9 au client.<\/p>\n<h3>Pourquoi un SSIAP co\u00fbte-t-il plus cher qu\u2019un agent de s\u00e9curit\u00e9 g\u00e9n\u00e9raliste ?<\/h3>\n<p>Le SSIAP correspond \u00e0 une qualification incendie et \u00e0 une classification distincte. Un SSIAP 1 est class\u00e9 coefficient 140 \u00e0 12,96 \u20ac bruts par heure en 2026. Un SSIAP 2 est class\u00e9 AM 150 \u00e0 14,73 \u20ac bruts par heure, tandis qu\u2019un SSIAP 3 atteint 21,65 \u20ac bruts par heure au coefficient AM 235.<\/p>\n<h3>La majoration de nuit doit-elle appara\u00eetre sur un devis de gardiennage ?<\/h3>\n<p>Oui, le devis doit distinguer les heures de nuit lorsque la mission comprend la plage comprise entre 21 heures et 6 heures. La convention collective IDCC 1351 pr\u00e9voit une majoration de 10 % dans les conditions qu\u2019elle fixe. Un taux global sans ventilation emp\u00eache une comparaison fiable.<\/p>\n<h3>Comment v\u00e9rifier qu\u2019une entreprise de s\u00e9curit\u00e9 peut exercer ?<\/h3>\n<p>Demandez son num\u00e9ro d\u2019autorisation d\u2019exercer et v\u00e9rifiez-le aupr\u00e8s du CNAPS. L\u2019activit\u00e9 de surveillance humaine est soumise \u00e0 l\u2019article L. 612-9 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure. V\u00e9rifiez aussi l\u2019existence juridique de l\u2019entreprise sur l\u2019Annuaire des entreprises et les \u00e9ventuelles proc\u00e9dures sur le BODACC.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le taux horaire factur\u00e9 pour un agent de s\u00e9curit\u00e9 ne se confond jamais avec son salaire brut. 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