{"id":192,"date":"2026-09-11T11:04:35","date_gmt":"2026-09-11T11:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/cnaps-suspension-contrat\/"},"modified":"2026-09-11T12:13:12","modified_gmt":"2026-09-11T12:13:12","slug":"cnaps-suspension-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/cnaps-suspension-contrat\/","title":{"rendered":"Autorisation CNAPS suspendue : que devient votre contrat ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La suspension d\u2019une autorisation CNAPS interdit \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e d\u2019exercer les activit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e vis\u00e9es par la d\u00e9cision. Votre contrat s\u00e9curit\u00e9 ne dispara\u00eet pas automatiquement, mais l\u2019ex\u00e9cution des vacations doit cesser ou \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 un prestataire autoris\u00e9. V\u00e9rifiez la notification, la clause de continuit\u00e9 et les modalit\u00e9s de r\u00e9siliation.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une <strong>autorisation CNAPS suspendue<\/strong> vise l\u2019entreprise, tandis qu\u2019une carte professionnelle suspendue vise l\u2019agent.<\/li><li>Un donneur d\u2019ordre ne doit pas maintenir un poste de gardiennage ex\u00e9cut\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 qui ne peut plus l\u00e9galement exercer.<\/li><li>Le paiement des heures r\u00e9ellement et r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9alis\u00e9es avant la suspension reste distinct de l\u2019avenir du contrat.<\/li><li>La sous-traitance improvis\u00e9e ne r\u00e8gle rien si le sous-traitant n\u2019est pas identifi\u00e9, autoris\u00e9 et accept\u00e9 selon le contrat.<\/li><li>La priorit\u00e9 op\u00e9rationnelle consiste \u00e0 couvrir les acc\u00e8s, les cl\u00e9s, les alarmes et les consignes avant de discuter les p\u00e9nalit\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce contenu s\u2019adresse aux responsables de sites, ma\u00eetres d\u2019ouvrage, commerces, h\u00f4tels, campings et organisateurs \u00e9tablis dans les Bouches-du-Rh\u00f4ne, les Alpes-Maritimes, le Var et le Vaucluse. Il traite de la relation contractuelle avec une entreprise de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e, non du droit disciplinaire interne d\u2019un agent ni de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, qui rel\u00e8ve notamment du coordonnateur SPS sur chantier.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/cnaps-suspension-contrat\/#Quelle_suspension_CNAPS_affecte_reellement_votre_contrat_securite\" >Quelle suspension CNAPS affecte r\u00e9ellement votre contrat s\u00e9curit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/cnaps-suspension-contrat\/#La_suspension_CNAPS_permet-elle_de_maintenir_les_vacations_prevues_au_contrat\" >La suspension CNAPS permet-elle de maintenir les vacations pr\u00e9vues au contrat ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/cnaps-suspension-contrat\/#Quelles_obligations_employeur_et_quels_droits_salarie_securite_en_cas_de_suspension\" >Quelles obligations employeur et quels droits salari\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 en cas de suspension ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/cnaps-suspension-contrat\/#Comment_organiser_le_remplacement_sans_perdre_le_controle_des_acces_du_site\" >Comment organiser le remplacement sans perdre le contr\u00f4le des acc\u00e8s du site ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/cnaps-suspension-contrat\/#Quand_resilier_le_contrat_apres_une_suspension_de_lautorisation_CNAPS\" >Quand r\u00e9silier le contrat apr\u00e8s une suspension de l\u2019autorisation CNAPS ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_suspension_CNAPS_affecte_reellement_votre_contrat_securite\"><\/span>Quelle suspension CNAPS affecte r\u00e9ellement votre contrat s\u00e9curit\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier contr\u00f4le porte sur l\u2019objet exact de la d\u00e9cision. Dans les \u00e9changes courants, \u00ab licence s\u00e9curit\u00e9 \u00bb est souvent employ\u00e9 pour d\u00e9signer plusieurs documents distincts. Cette expression ne correspond pourtant pas au vocabulaire juridique du livre VI du Code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure. Une soci\u00e9t\u00e9 a besoin d\u2019une autorisation d\u2019exercer. Un agent affect\u00e9 \u00e0 la surveillance humaine doit disposer d\u2019une carte professionnelle en cours de validit\u00e9 pour l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 de surveillance humaine est subordonn\u00e9 \u00e0 une autorisation d\u00e9livr\u00e9e par le CNAPS, selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/search\/code?tab_selection=code&amp;searchField=ALL&amp;query=article%20L612-9%20Code%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20int%C3%A9rieure\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L. 612-9 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure<\/a>, consult\u00e9 le 12 mars 2026. Une suspension CNAPS touchant cette autorisation concerne directement le titulaire du march\u00e9 ou du bon de commande. La soci\u00e9t\u00e9 ne peut plus fournir l\u00e9galement les prestations vis\u00e9es pendant la dur\u00e9e de la mesure.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une suspension de carte professionnelle produit un effet diff\u00e9rent. Elle emp\u00eache l\u2019agent concern\u00e9 d\u2019\u00eatre affect\u00e9 \u00e0 une mission de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e, mais elle ne rend pas automatiquement le prestataire entier incapable d\u2019ex\u00e9cuter son contrat. L\u2019entreprise doit alors remplacer l\u2019agent par une personne disposant de la qualification et de la carte adapt\u00e9es. Pour un poste de contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s dans un commerce de Marseille, cette substitution peut \u00eatre rapide. Pour une mission exigeant un agent cynophile ou un SSIAP, elle peut \u00eatre plus difficile \u00e0 organiser.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La distinction doit appara\u00eetre noir sur blanc dans le document transmis. Demandez la d\u00e9cision, sa date de prise d\u2019effet, l\u2019activit\u00e9 vis\u00e9e et sa dur\u00e9e. Une information orale donn\u00e9e par un chef de secteur, un agent ou un concurrent n\u2019est pas suffisante pour interrompre un contrat travail s\u00e9curit\u00e9 ou retenir des sommes dues.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation constat\u00e9e<\/th>\n<th>Effet imm\u00e9diat sur la prestation<\/th>\n<th>Action du donneur d\u2019ordre<\/th>\n<th>Ce qui ne doit pas \u00eatre confondu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Suspension de l\u2019autorisation d\u2019exercer de la soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<td>La soci\u00e9t\u00e9 ne doit plus ex\u00e9cuter l\u2019activit\u00e9 concern\u00e9e<\/td>\n<td>Demander un plan de continuit\u00e9 \u00e9crit et pr\u00e9parer le remplacement<\/td>\n<td>Une simple absence d\u2019agent ou un retard de vacation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Suspension de la carte professionnelle d\u2019un agent<\/td>\n<td>L\u2019agent ne peut plus \u00eatre affect\u00e9 au poste<\/td>\n<td>Exiger un rempla\u00e7ant disposant de la carte et de la qualification requises<\/td>\n<td>La suspension de toute l\u2019entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Expiration d\u2019une autorisation ou d\u2019une carte<\/td>\n<td>L\u2019activit\u00e9 ou l\u2019affectation cesse \u00e0 la date d\u2019expiration<\/td>\n<td>Contr\u00f4ler les dates avant chaque renouvellement contractuel<\/td>\n<td>Un renouvellement CNAPS suppos\u00e9 automatique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Retrait d\u00e9finitif apr\u00e8s proc\u00e9dure<\/td>\n<td>Le prestataire ou l\u2019agent ne peut plus poursuivre l\u2019activit\u00e9 vis\u00e9e<\/td>\n<td>Organiser la sortie contractuelle et conserver les pi\u00e8ces<\/td>\n<td>Une suspension conservatoire limit\u00e9e dans le temps<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CNAPS publie les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales relatives aux autorisations et aux contr\u00f4les sur son <a href=\"https:\/\/www.cnaps.interieur.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">site officiel<\/a>, consult\u00e9 le 12 mars 2026. Le responsable de site n\u2019a pas \u00e0 interpr\u00e9ter seul une d\u00e9cision administrative complexe. Il doit, en revanche, v\u00e9rifier que le cocontractant lui remet un \u00e9crit exploitable et que les personnes pr\u00e9sentes sur son site interviennent dans un cadre r\u00e9gulier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur un march\u00e9 de surveillance d\u2019un entrep\u00f4t de nuit, la confusion est co\u00fbteuse. Si une seule carte est suspendue, remplacer l\u2019agent permet de maintenir le dispositif. Si l\u2019autorisation de l\u2019entreprise est suspendue, conserver la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 en poste expose le donneur d\u2019ordre \u00e0 une prestation dont l\u2019ex\u00e9cution n\u2019est plus r\u00e9guli\u00e8re. Le contrat commercial continue d\u2019exister jusqu\u2019\u00e0 sa r\u00e9siliation ou \u00e0 son terme, mais son objet ne peut plus \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 de la mani\u00e8re pr\u00e9vue.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9glementation s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e distingue ainsi le support juridique de l\u2019entreprise et l\u2019habilitation individuelle de l\u2019agent. Cette distinction d\u00e9termine la r\u00e9ponse \u00e0 apporter dans les premi\u00e8res heures.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/autorisation-cnaps-suspendue-que-devient-votre-c-illustratio.jpg\" alt=\"Illustration \u00e9ditoriale du sujet : Autorisation CNAPS suspendue : que devient votre contrat ?\" class=\"wp-image-194\" srcset=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/autorisation-cnaps-suspendue-que-devient-votre-c-illustratio.jpg 1536w, https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/autorisation-cnaps-suspendue-que-devient-votre-c-illustratio-300x200.jpg 300w, https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/autorisation-cnaps-suspendue-que-devient-votre-c-illustratio-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/autorisation-cnaps-suspendue-que-devient-votre-c-illustratio-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par intelligence artificielle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_suspension_CNAPS_permet-elle_de_maintenir_les_vacations_prevues_au_contrat\"><\/span>La suspension CNAPS permet-elle de maintenir les vacations pr\u00e9vues au contrat ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non, lorsque la suspension vise l\u2019autorisation n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019activit\u00e9 command\u00e9e, les vacations futures ne doivent pas \u00eatre maintenues sous le nom de la soci\u00e9t\u00e9 suspendue. La difficult\u00e9 vient du fait que le contrat s\u00e9curit\u00e9 ne s\u2019\u00e9teint pas automatiquement par magie. Il faut lire les clauses de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, de r\u00e9siliation, de remplacement et, lorsque le march\u00e9 le pr\u00e9voit, de sous-traitance.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le donneur d\u2019ordre doit distinguer trois p\u00e9riodes. Les prestations ex\u00e9cut\u00e9es avant la date d\u2019effet de la suspension rel\u00e8vent de la facturation habituelle, sous r\u00e9serve des r\u00e9serves de qualit\u00e9 ou des absences constat\u00e9es. Les prestations post\u00e9rieures ne peuvent plus \u00eatre confi\u00e9es au titulaire pour l\u2019activit\u00e9 suspendue. La p\u00e9riode interm\u00e9diaire sert \u00e0 organiser la garde des acc\u00e8s, des moyens d\u2019ouverture, des codes d\u2019alarme et des registres de consignes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat peut pr\u00e9voir une r\u00e9siliation de plein droit en cas de perte d\u2019autorisation administrative. Cette clause est utile si elle d\u00e9signe l\u2019autorisation concern\u00e9e, impose une information imm\u00e9diate du client et fixe un d\u00e9lai de remplacement r\u00e9aliste. Une formule vague du type \u00ab conformit\u00e9 aux lois en vigueur \u00bb est moins protectrice : elle permet de rappeler l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale, mais elle ne d\u00e9crit ni la remise des cl\u00e9s ni le sort de la vacation de nuit suivante.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les Bouches-du-Rh\u00f4ne et le Var, un poste fixe de nuit laisse rarement du temps pour un \u00e9change juridique de plusieurs jours. Si la notification prend effet un vendredi apr\u00e8s-midi et que le site ferme \u00e0 19 heures, le responsable doit d\u2019abord emp\u00eacher une rupture de pr\u00e9sence non ma\u00eetris\u00e9e. Cela suppose de mobiliser un prestataire autoris\u00e9, sur un bon de commande ponctuel et \u00e9crit, sans attendre l\u2019issue d\u2019un litige avec le titulaire initial.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sous-traitance ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9e comme un \u00e9cran. Une entreprise suspendue ne peut pas simplement envoyer une autre soci\u00e9t\u00e9 sans que le donneur d\u2019ordre connaisse son identit\u00e9, son autorisation CNAPS, les qualifications mobilis\u00e9es et les conditions financi\u00e8res. Le m\u00e9canisme contractuel doit aussi \u00eatre compatible avec les clauses d\u2019acceptation du sous-traitant. Les conditions \u00e0 contr\u00f4ler sont d\u00e9taill\u00e9es dans ce guide sur la <a href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/sous-traitance-securite-contrat\/\">sous-traitance en s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e dans un contrat<\/a>.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Demandez la copie de la d\u00e9cision de suspension et sa date exacte d\u2019ex\u00e9cution.<\/li><li>Relevez les postes, horaires, cl\u00e9s, badges, codes et consignes d\u00e9tenus par le titulaire.<\/li><li>Notifiez par \u00e9crit que les vacations non r\u00e9guli\u00e8rement ex\u00e9cutables ne doivent pas \u00eatre assur\u00e9es.<\/li><li>Commandez provisoirement une prestation \u00e0 une entreprise dont l\u2019autorisation a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9e.<\/li><li>Conservez les mains courantes, feuilles de pr\u00e9sence et \u00e9changes relatifs \u00e0 la transition.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un remplacement ne doit pas d\u00e9grader le cahier des charges. Sur un magasin, un agent de surveillance humaine n\u2019est pas automatiquement interchangeable avec un agent SSIAP exig\u00e9 par le r\u00e8glement de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement. Sur un site industriel, une ronde de deux passages ne couvre pas n\u00e9cessairement l\u2019ouverture d\u2019un portail, la r\u00e9ception de transporteurs ou la gestion d\u2019une alarme entre 22 heures et 6 heures.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convention collective peut aussi avoir une cons\u00e9quence pratique. Un prestataire appel\u00e9 en urgence peut appliquer une dur\u00e9e minimale de vacation, des frais de d\u00e9placement ou des majorations selon le cr\u00e9neau. Avant de signer un d\u00e9pannage de plusieurs nuits, v\u00e9rifiez notamment la dur\u00e9e facturable et les frais annexes. La lecture d\u2019une <a href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/vacation-minimale-devis-4h\/\">vacation minimale sur un devis de gardiennage<\/a> \u00e9vite de comparer un prix horaire apparent avec un co\u00fbt r\u00e9el de commande.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La continuit\u00e9 de pr\u00e9sence se traite donc comme une mesure de site temporaire, et non comme un accord informel entre prestataires. Le litige contractuel vient ensuite, avec des pi\u00e8ces dat\u00e9es.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Rupture du contrat d&amp;apos;apprentissage : ce que la signature engage\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Hwmvu3L9A6s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_obligations_employeur_et_quels_droits_salarie_securite_en_cas_de_suspension\"><\/span>Quelles obligations employeur et quels droits salari\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 en cas de suspension ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les obligations employeur changent selon la personne vis\u00e9e. Lorsqu\u2019une entreprise prestataire perd temporairement son autorisation CNAPS, elle ne peut pas affecter ses salari\u00e9s aux missions concern\u00e9es. Lorsqu\u2019un seul salari\u00e9 subit une suspension de carte professionnelle, son employeur ne peut pas le laisser occuper un poste r\u00e9glement\u00e9 en attendant une d\u00e9cision ult\u00e9rieure. Cette r\u00e8gle prot\u00e8ge le donneur d\u2019ordre, mais aussi l\u2019agent expos\u00e9 \u00e0 une affectation irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/search\/code?tab_selection=code&amp;searchField=ALL&amp;query=article%20L612-20%20Code%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20int%C3%A9rieure\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L. 612-20 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure<\/a>, consult\u00e9 le 12 mars 2026, pr\u00e9voit les conditions d\u2019exercice et d\u2019emploi dans la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e. La carte professionnelle n\u2019est pas une formalit\u00e9 de recrutement. Elle conditionne l\u2019affectation \u00e0 l\u2019activit\u00e9 concern\u00e9e. La d\u00e9tention d\u2019une formation APS, parfois appel\u00e9e \u00e0 tort \u00ab licence s\u00e9curit\u00e9 \u00bb, ne remplace pas une carte active.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les droits salari\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 ne se limitent pas \u00e0 l\u2019arr\u00eat du poste. Une suspension administrative peut \u00eatre contest\u00e9e suivant les voies indiqu\u00e9es dans la notification. Le salari\u00e9 doit respecter les d\u00e9lais et demander conseil \u00e0 un avocat en droit administratif ou en droit du travail lorsque son emploi, sa r\u00e9mun\u00e9ration ou la validit\u00e9 de la d\u00e9cision sont en cause. Le donneur d\u2019ordre ne se substitue ni \u00e0 l\u2019employeur ni au conseil du salari\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour le client, la r\u00e8gle est plus simple. Il ne doit pas demander \u00e0 l\u2019agent suspendu de \u00ab rester \u00e0 l\u2019accueil sans faire de s\u00e9curit\u00e9 \u00bb, puis de contr\u00f4ler les acc\u00e8s, surveiller les cam\u00e9ras ou intervenir sur un incident. Le contenu r\u00e9el de la mission compte davantage que l\u2019intitul\u00e9 donn\u00e9 au poste. Une pr\u00e9sence d\u2019accueil pure peut relever d\u2019un autre contrat et d\u2019une autre organisation. D\u00e8s qu\u2019il s\u2019agit de surveillance, de filtrage, de ronde ou de protection d\u2019un bien, le cadre de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e redevient applicable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le m\u00eame raisonnement vaut pour le chef d\u2019\u00e9quipe envoy\u00e9 en renfort. Si l\u2019agent n\u2019a pas la mention ou la qualification n\u00e9cessaire, le titulaire ne peut pas compenser l\u2019absence en modifiant discr\u00e8tement les consignes. Dans un ERP soumis \u00e0 des exigences de s\u00e9curit\u00e9 incendie, les conditions de pr\u00e9sence SSIAP sont fix\u00e9es par les textes applicables \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement et les prescriptions de la commission de s\u00e9curit\u00e9. L\u2019agent de surveillance classique n\u2019est pas un substitut universel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le livre VI pr\u00e9voit des sanctions CNAPS et des sanctions p\u00e9nales pour l\u2019exercice irr\u00e9gulier de certaines activit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e. L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/search\/code?tab_selection=code&amp;searchField=ALL&amp;query=article%20L617-1%20Code%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20int%C3%A9rieure\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L. 617-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure<\/a>, consult\u00e9 le 12 mars 2026, pr\u00e9voit notamment des peines pour certains exercices sans les autorisations requises. Le donneur d\u2019ordre ne doit pas tirer de cette r\u00e8gle une conclusion h\u00e2tive sur sa propre responsabilit\u00e9 p\u00e9nale dans un cas individuel. Il doit surtout \u00e9viter de participer sciemment au maintien d\u2019une prestation manifestement irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un contrat travail s\u00e9curit\u00e9, l\u2019employeur peut chercher un reclassement temporaire lorsque cela est possible, mais ce sujet d\u00e9pend du contrat, de la convention collective, des t\u00e2ches disponibles et de la situation administrative exacte. Le client n\u2019a pas \u00e0 n\u00e9gocier directement avec les salari\u00e9s du prestataire. Il doit demander au prestataire un interlocuteur habilit\u00e9, un plan d\u2019affectation et la preuve que le rempla\u00e7ant peut tenir le poste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une suspension d\u2019agent n\u2019autorise donc pas un client \u00e0 improviser un recrutement direct ou une mission hors cadre. La r\u00e9gularit\u00e9 de l\u2019affectation doit rester v\u00e9rifiable sur chaque poste.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_organiser_le_remplacement_sans_perdre_le_controle_des_acces_du_site\"><\/span>Comment organiser le remplacement sans perdre le contr\u00f4le des acc\u00e8s du site ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le remplacement d\u2019un prestataire suspendu commence par l\u2019inventaire de ce qu\u2019il d\u00e9tient. Sur un chantier du Vaucluse, cela comprend fr\u00e9quemment les cl\u00e9s de portail, les t\u00e9l\u00e9commandes, les codes de l\u2019alarme et les num\u00e9ros d\u2019astreinte. Dans un h\u00f4tel du Var, la liste s\u2019\u00e9tend aux badges de service, aux acc\u00e8s aux locaux techniques, aux consignes de nuit et aux proc\u00e9dures de remise d\u2019objets trouv\u00e9s. Sans inventaire, le nouveau titulaire reprend un site aveugle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat devrait imposer une r\u00e9versibilit\u00e9 imm\u00e9diate des informations de site. Il faut pr\u00e9voir la restitution des moyens d\u2019acc\u00e8s, la remise des mains courantes, l\u2019\u00e9tat des incidents ouverts, la liste des rondes pr\u00e9vues et les contacts d\u2019urgence. Si cette clause manque, une mise en demeure peut rappeler l\u2019obligation de coop\u00e9ration contractuelle, mais elle n\u2019organise pas \u00e0 elle seule la nuit suivante.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une consultation d\u2019urgence ne dispense pas du contr\u00f4le de l\u2019autorisation. Demandez le num\u00e9ro d\u2019autorisation de l\u2019entreprise, v\u00e9rifiez son existence, son p\u00e9rim\u00e8tre et sa validit\u00e9, puis demandez les \u00e9l\u00e9ments relatifs aux agents annonc\u00e9s. La m\u00e9thode de v\u00e9rification est d\u00e9taill\u00e9e dans cet article consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/autorisation-cnaps-verification\/\">autorisation CNAPS et \u00e0 son contr\u00f4le avant signature<\/a>. Ce contr\u00f4le prend moins de temps qu\u2019une reprise de contrat mal pr\u00e9par\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cahier des charges de transition doit \u00eatre bref, mais pr\u00e9cis. Il indique les horaires exacts, les acc\u00e8s \u00e0 contr\u00f4ler, les zones interdites, le num\u00e9ro d\u2019astreinte, les consignes d\u2019appel des forces de l\u2019ordre et les conditions de tra\u00e7abilit\u00e9. Il ne faut pas \u00e9crire \u00ab surveillance g\u00e9n\u00e9rale du site \u00bb. Il faut \u00e9crire, par exemple, \u00ab ouverture du portail poids lourds \u00e0 6 h 30, contr\u00f4le des acc\u00e8s pi\u00e9tons de 7 h \u00e0 19 h, ronde des cl\u00f4tures \u00e0 22 h, minuit, 2 h et 4 h, compte rendu envoy\u00e9 avant 7 h \u00bb.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prestation provisoire doit aussi pr\u00e9ciser ce qu\u2019elle ne couvre pas. Une ronde ext\u00e9rieure ne g\u00e8re pas un accueil public. Un agent APS ne remplace pas automatiquement un personnel incendie. Une pr\u00e9sence de nuit dans un camping des Alpes-Maritimes ne vaut pas dispositif impos\u00e9 par une pr\u00e9fecture ou une mairie pour une manifestation ponctuelle. Les contraintes locales, saisonni\u00e8res et li\u00e9es \u00e0 la fr\u00e9quentation doivent rester dans le bon de commande.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un tableau de comparaison simple permet de d\u00e9cider vite sans confondre les prestations.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Besoin temporaire<\/th>\n<th>Plage de pr\u00e9sence<\/th>\n<th>Qualification \u00e0 v\u00e9rifier<\/th>\n<th>Document \u00e0 exiger<\/th>\n<th>Situation o\u00f9 cette option ne convient pas<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Contr\u00f4le d\u2019un acc\u00e8s de chantier<\/td>\n<td>Horaires de livraison et fermeture<\/td>\n<td>Carte professionnelle adapt\u00e9e \u00e0 la surveillance humaine<\/td>\n<td>Autorisation de la soci\u00e9t\u00e9 et identit\u00e9 de l\u2019agent affect\u00e9<\/td>\n<td>Site n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence incendie r\u00e9glement\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rondes de nuit sur site clos<\/td>\n<td>Passages d\u00e9finis et al\u00e9atoires<\/td>\n<td>Carte professionnelle adapt\u00e9e, consignes de ronde<\/td>\n<td>Planning, syst\u00e8me de tra\u00e7abilit\u00e9 et protocole d\u2019alerte<\/td>\n<td>Accueil continu ou ouverture de portails \u00e0 heure fixe<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Poste fixe de nuit<\/td>\n<td>Vacation continue<\/td>\n<td>Carte professionnelle et \u00e9ventuelle qualification compl\u00e9mentaire<\/td>\n<td>Feuille de pr\u00e9sence, consignes et main courante<\/td>\n<td>Budget trop contraint pour un site sans flux ni mat\u00e9riel sensible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Service en magasin accueillant du public<\/td>\n<td>Heures d\u2019ouverture et fermeture<\/td>\n<td>Agent de s\u00e9curit\u00e9 correspondant aux t\u00e2ches confi\u00e9es<\/td>\n<td>Consignes sur la d\u00e9marque et les limites d\u2019intervention<\/td>\n<td>Mission n\u00e9cessitant un SSIAP ou une autorit\u00e9 de police<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur un chantier clos de moins de 3 000 m\u00b2, la ronde de nuit toutes les deux heures co\u00fbte g\u00e9n\u00e9ralement moins qu\u2019un poste fixe et peut couvrir le m\u00eame objectif de d\u00e9tection. \u00c0 partir du moment o\u00f9 des engins, du cuivre ou du mat\u00e9riel de levage restent sur site, l\u2019arbitrage s\u2019inverse souvent. Cette d\u00e9cision rel\u00e8ve de la s\u00fbret\u00e9 contre l\u2019intrusion et le vol. La s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, les \u00e9quipements de protection et la coordination SPS restent hors de ce p\u00e9rim\u00e8tre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une consultation courte, envoy\u00e9e \u00e0 plusieurs entreprises autoris\u00e9es, donne une base de comparaison plus solide qu\u2019un appel pass\u00e9 en urgence \u00e0 un seul contact. Un mod\u00e8le de pr\u00e9paration figure dans ce guide de <a href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/consultation-gardiennage-prestataires\/\">consultation de prestataires de gardiennage<\/a>.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"\ud83e\udeaa DRACAR ULTIMATE (Carte pro, autorisation pr\u00e9alable, agr\u00e9ment dirigeant) - Salut la s\u00e9cu !\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/djL9z6i2spU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_resilier_le_contrat_apres_une_suspension_de_lautorisation_CNAPS\"><\/span>Quand r\u00e9silier le contrat apr\u00e8s une suspension de l\u2019autorisation CNAPS ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9siliation d\u00e9pend d\u2019abord de la d\u00e9cision administrative, puis du contrat. Une suspension temporaire n\u2019a pas le m\u00eame effet qu\u2019un retrait, qu\u2019une expiration non renouvel\u00e9e ou qu\u2019une d\u00e9faillance op\u00e9rationnelle sans rapport avec le CNAPS. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 qualifier le manquement : impossibilit\u00e9 temporaire d\u2019ex\u00e9cuter, perte durable de l\u2019autorisation, d\u00e9faut d\u2019information du client ou prestation maintenue malgr\u00e9 l\u2019interdiction.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clause de r\u00e9siliation doit \u00eatre lue avec la clause de pr\u00e9avis. Un pr\u00e9avis de trois mois peut \u00eatre pr\u00e9vu pour une r\u00e9siliation de convenance. Il ne prot\u00e8ge pas n\u00e9cessairement le titulaire lorsqu\u2019il devient juridiquement incapable d\u2019ex\u00e9cuter le service command\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse, rompre imm\u00e9diatement sans v\u00e9rifier la clause, la date d\u2019effet de la suspension et les modalit\u00e9s de notification peut cr\u00e9er un diff\u00e9rend inutile sur les factures ou les p\u00e9nalit\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La notification \u00e9crite doit citer les faits v\u00e9rifi\u00e9s. Elle peut rappeler la date de la d\u00e9cision CNAPS, demander l\u2019arr\u00eat des interventions non autoris\u00e9es, exiger la restitution des \u00e9l\u00e9ments de site et r\u00e9server les droits du donneur d\u2019ordre sur les cons\u00e9quences contractuelles. Elle ne doit pas contenir d\u2019accusation non d\u00e9montr\u00e9e, telle qu\u2019une fraude ou un exercice clandestin, tant qu\u2019aucune pi\u00e8ce officielle ne l\u2019\u00e9tablit.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le prestataire peut prouver qu\u2019une suspension limit\u00e9e est lev\u00e9e avant la prochaine vacation, la reprise ne doit pas reposer sur une simple promesse t\u00e9l\u00e9phonique. Demandez la d\u00e9cision de lev\u00e9e ou l\u2019\u00e9l\u00e9ment officiel permettant de constater que l\u2019autorisation est redevenue valable. Le m\u00eame contr\u00f4le s\u2019applique au renouvellement CNAPS : une demande de renouvellement d\u00e9pos\u00e9e n\u2019\u00e9quivaut pas automatiquement \u00e0 une autorisation active.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le risque contractuel principal vient souvent des heures d\u00e9couvertes. Dans un centre commercial, une rupture non pr\u00e9par\u00e9e peut laisser l\u2019acc\u00e8s livraison sans contr\u00f4le. Dans un port de plaisance hors saison, elle peut interrompre les rondes pr\u00e9vues sur des pontons et locaux techniques. Dans un magasin, elle peut d\u00e9sorganiser les ouvertures et fermetures sans pour autant donner \u00e0 l\u2019agent un pouvoir de fouille ou de retenue hors du cadre l\u00e9gal. Les limites d\u2019intervention \u00e0 conna\u00eetre dans ce dernier cas sont d\u00e9velopp\u00e9es dans cet article sur l\u2019<a href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/agent-securite-magasin\/\">agent de s\u00e9curit\u00e9 en magasin<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le donneur d\u2019ordre doit \u00e9galement contr\u00f4ler la conservation des preuves. Gardez le contrat, les avenants, les bons de commande, les plannings, les mains courantes, les courriels de signalement et la d\u00e9cision administrative. En cas de litige sur une facture, une absence de poste ou une restitution de cl\u00e9, ces documents \u00e9tablissent la chronologie. Un avocat doit \u00eatre interrog\u00e9 lorsque le diff\u00e9rend porte sur une indemnit\u00e9, une clause p\u00e9nale, une faute contractuelle ou une proc\u00e9dure contentieuse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le remplacement ne doit pas conduire \u00e0 signer un contrat pr\u00e9cipit\u00e9 sans dur\u00e9e, sans conditions de sortie ou sans contr\u00f4le des pi\u00e8ces. Avant de retenir une nouvelle entreprise, demandez son autorisation, son attestation d\u2019assurance, la liste des qualifications demand\u00e9es et son organisation de remplacement. Les documents \u00e0 contr\u00f4ler sont regroup\u00e9s dans cette page sur les <a href=\"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/prestataire-securite-pieces\/\">pi\u00e8ces \u00e0 demander \u00e0 un prestataire de s\u00e9curit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prochaine action consiste \u00e0 relire aujourd\u2019hui la clause de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire de votre march\u00e9 et \u00e0 y ajouter, lors du prochain avenant, une proc\u00e9dure de continuit\u00e9 d\u00e9taill\u00e9e. Une suspension CNAPS se g\u00e8re correctement lorsque les cl\u00e9s, les consignes et le rempla\u00e7ant autoris\u00e9 sont pr\u00e9vus avant la difficult\u00e9.<\/p>\n\n<h3>Une autorisation CNAPS suspendue annule-t-elle automatiquement le contrat ?<\/h3>\n<p>Non. Le contrat ne dispara\u00eet pas n\u00e9cessairement de lui-m\u00eame, mais la soci\u00e9t\u00e9 ne peut plus ex\u00e9cuter l\u2019activit\u00e9 concern\u00e9e pendant la suspension. Relisez les clauses de conformit\u00e9, de r\u00e9siliation, de pr\u00e9avis et de r\u00e9versibilit\u00e9, puis organisez la continuit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<h3>Peut-on payer les prestations r\u00e9alis\u00e9es avant la suspension CNAPS ?<\/h3>\n<p>Les prestations r\u00e9guli\u00e8rement ex\u00e9cut\u00e9es avant la date de prise d\u2019effet de la suspension restent distinctes des vacations futures. Le paiement d\u00e9pend ensuite du contrat, des preuves de pr\u00e9sence, de la qualit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution et des \u00e9ventuelles r\u00e9serves formul\u00e9es.<\/p>\n<h3>Une soci\u00e9t\u00e9 suspendue peut-elle envoyer un sous-traitant \u00e0 sa place ?<\/h3>\n<p>Pas sans cadre clair. Le donneur d\u2019ordre doit conna\u00eetre l\u2019identit\u00e9 du sous-traitant, v\u00e9rifier son autorisation CNAPS, contr\u00f4ler les qualifications pr\u00e9vues et respecter les clauses d\u2019acceptation de la sous-traitance contenues dans le contrat.<\/p>\n<h3>Que faire si un seul agent a sa carte professionnelle suspendue ?<\/h3>\n<p>L\u2019entreprise doit retirer cet agent du poste r\u00e9glement\u00e9 et le remplacer par une personne titulaire de la carte professionnelle et de la qualification requises. Le contrat avec la soci\u00e9t\u00e9 peut continuer si elle est toujours autoris\u00e9e \u00e0 exercer.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La suspension d\u2019une autorisation CNAPS interdit \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e d\u2019exercer les activit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e vis\u00e9es par la d\u00e9cision. Votre contrat s\u00e9curit\u00e9 ne dispara\u00eet pas automatiquement, mais l\u2019ex\u00e9cution des vacations doit cesser ou \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 un prestataire autoris\u00e9. V\u00e9rifiez la notification, la clause de continuit\u00e9 et les modalit\u00e9s de r\u00e9siliation. Ce contenu s\u2019adresse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":193,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-choisir-un-prestataire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=192"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196,"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192\/revisions\/196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/supervisions.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}