Ce qu’une heure d’agent coûte, et ce qu’on peut en vérifier

Comment lire l’écart entre le plancher et le tarif

Le SMIC horaire brut s’établit à 12,31 € depuis le 1^er janvier 2026, soit 1 867,02 € brut mensuels pour 35 heures hebdomadaires. Sources : Légifrance — accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 (accès refusé au relevé automatique, vérifié au navigateur) · Service-public.gouv.fr — montant du SMIC, mis à jour le 1er juin 2026 — consultées le 31 août 2026.

La grille de branche part juste au-dessus, à 1 883,85 € brut mensuels au coefficient 120, soit environ 12,42 € brut de l’heure. Ces minima relèvent de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985, identifiée sous l’IDCC 1351, étendue par arrêté du 25 juillet 1985 et revalorisée par un accord collectif triennal du 25 septembre 2023 — étendu par arrêté du 20 décembre 2023 — prévoyant +5 % à son entrée en vigueur, +3,2 % au 1^er janvier 2025 et +2,8 % au 1^er janvier 2026. Sources : Légifrance — convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351), étendue par arrêté du 25 juillet 1985 (accès refusé au relevé automatique, vérifié au navigateur) · Légifrance — arrêté du 20 décembre 2023 portant extension de l’accord triennal de revalorisation salariale (accès refusé au relevé automatique, vérifié au navigateur) — consultées le 31 août 2026.

Entre ce brut et le tarif facturé s’intercalent les cotisations patronales, l’encadrement, le recrutement, le matériel et la marge. Les barèmes compilés situent le coût horaire chargé d’un agent au coefficient 140 aux alentours de 17 à 21 €, ce qui rend peu crédible un tarif facturé proche de ce montant. Une offre nettement sous la fourchette retenue mérite une question précise sur le coefficient auquel le prestataire positionne les agents qu’il vous affecte.

Quelles majorations le devis doit faire apparaître

Les compensations du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés sont encadrées par les textes de la branche, notamment un avenant du 25 septembre 2001 relatif au travail de nuit et un accord du 29 octobre 2003 relatif à la compensation du travail du dimanche. Sources : Légifrance — avenant du 25 septembre 2001 relatif au travail de nuit, texte attaché à la convention collective (IDCC 1351) (accès refusé au relevé automatique, vérifié au navigateur) · Légifrance — accord du 29 octobre 2003 relatif aux modalités de compensation du travail du dimanche (IDCC 1351) (accès refusé au relevé automatique, vérifié au navigateur) — consultées le 31 août 2026.

Les barèmes publiés convergent sur les taux suivants, qu’il vous appartient de retrouver sur votre devis : +10 % pour les heures de nuit entre 21 h et 6 h, +10 % le dimanche, les deux se cumulant à +20 %, et +100 % un jour férié. S’y ajoute une prime de panier de 4,48 € par vacation d’au moins six heures. Sources : Sekur — majorations horaires de la convention IDCC 1351 (barème publié par un éditeur ou un prestataire, non officiel) · JAREGsafe — majorations et cumuls de la convention IDCC 1351 (barème publié par un éditeur ou un prestataire, non officiel) · AGS Sécurité — majorations légales applicables à la facturation (barème publié par un éditeur ou un prestataire, non officiel) — consultées le 31 août 2026.

Ces pourcentages portent sur la rémunération. Leur répercussion sur le tarif facturé n’est pas mécanique et se négocie : c’est précisément pour cette raison que l’estimateur vous demande les taux figurant sur votre propre devis plutôt que de les appliquer d’office.

Pourquoi la durée minimale de vacation change le total sans changer le taux

La durée minimale d’une période de travail fait l’objet d’un texte de branche à part entière, l’avenant n° 2 du 3 septembre 2025, étendu par arrêté du 27 mai 2026. Sources : Légifrance — arrêté du 27 mai 2026 portant extension de l’avenant n° 2 du 3 septembre 2025 relatif à la durée minimale d’une période de travail (accès refusé au relevé automatique, vérifié au navigateur) · Légifrance — convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351), textes attachés (accès refusé au relevé automatique, vérifié au navigateur) — consultées le 31 août 2026.

Son effet est direct et souvent invisible à la lecture. Une intervention courte peut se facturer sur un plancher d’heures supérieur au temps de présence réel. Sur une mission ponctuelle ou fractionnée, deux prestataires affichant le même taux horaire produiront des totaux différents pour cette seule raison. Les barèmes compilés majorent d’ailleurs de 20 à 40 % les contrats de moins de cent heures par rapport à un contrat annuel.

Les lignes qui font varier une offre à mission identique

À qualification et volume horaire égaux, l’écart entre deux devis se loge presque toujours dans les mêmes postes. Les plages majorées, comptées ligne par ligne ou noyées dans une moyenne. La durée minimale de vacation. Les frais de déplacement, surtout si le prestataire est implanté loin de votre commune. Le matériel fourni, radios ou véhicule. L’encadrement et l’astreinte. Et les conditions de révision du prix en cours de contrat.

Une offre nettement plus basse que les autres mérite une question, pas un applaudissement. Dans la plupart des cas, elle ne couvre pas le même périmètre, ou elle repose sur une qualification inférieure à celle que votre site exige.